22.12
Вопрос #34178
Отпуск по уходу за ребёнком
Автор:
Ольга ,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
22.12.2018 14:29:40
Суть вопроса:
Здравствуйте, может новый директор не брать работника находившийся в отпуске по уходу за ребёнком. Старый директор продал предприятие и не признан банкротом. Новый не берет. Что делать? Раньше организация была ОАО теперь муниципальная компания
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.12.2018 18:12
Здравствуйте, Ольга!
Если есть вакансии, он не вправе отказать в приёме на работу. Если откажет при наличии вакансии, обратиоесь в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру района (города).
22.12.2018 18:13
Здравствуйте! Не совсем понятна суть вопроса. В организации произошла реорганизация? В какой форме? Вы официально работали в ОАО и ушли в отпуск по уходу за ребёнком. Отпуск по уходу за ребёнком у Вас закончился? Кто производит выплату пособия по уходу за ребёнком? Вы писали заявление об увольнении или о переводе? С учётом множества вопросов самое простое для Вас обратиться в трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.