09.04
Вопрос #39727
Заполнение искового заявления об установлении факта трудовых отношений
Автор:
Ольга ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
09.04.2019 17:29:17
Суть вопроса:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно заполнить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.04.2019 18:12
Добры день!
Если у вас уже есть фомулял, то в чем конкретно у вас сложность, уточните, пожалуйста!
09.04.2019 18:26
Здравствуйте, Ольга!
На странице вопросов-ответов никто Вам не составит исковое заявление. Можете обратиться на платной основе в личку и такое заявление будет составлено, если будет выложена нужная для этого информация.
09.04.2019 19:16
Здравствуйте. Составить исковое заявление в суд это целая работа, иногда на весь день. За это платят от 1500 до 3000 р. Так что с наскока подсказать не получится, да и никто не будет этого делать.
10.04.2019 08:32
каждый иск - индивидуален. В настоящий момент мною поданы иск с указанным требованием. От другого работника тому же работодателю - абсолютно другое содержание иска.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.