21.08

Вопрос #55445
Принуждают уволиться с работы

Автор:

Юлия Ивановна , Город: Тюмень / обл Тюменская, 21.08.2020 19:41:31

Суть вопроса:

Уже как недели три, руководитель принуждает увольться. Говорит, что сокращает штат нас три сотрудницы, работаем сервис менеджерами в спортивном клубе. Из нас троих хочет оставить якобы двух. Но при этом приводит девочку, которую как я подозреваю его попросили пристроить работать. Нас троих вызывал по очереди и как оказалась всем троим сказал разное. Мне, что сокращает штат до двух человек и всячески принуждает уволится по собственному желанию. Или предлагает более нижестоящую должность. Гардеробщицы или в клининг. Не хочу не пойду да и физически это не для меня две травмы спины. Друго й сотруднице сказал, что сокращает рабочий день и что график остается тем же как и был, но при низкой зарпоате. Если он хочет уволить меня, значит посадит эту девочку. Третьей сотруднице вообще не понятно, что сказал. По сокращению увольнять не хочет, по обоюдному соглашению с компенсацией тоже. Я одна с маленьким ребенком мне нет резона терять работу да еще к зиме когда и так ее тяжело найти. В клубе работа официальная по ТК РФ. Что в такой ситации можно сделать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 5.6
22.08.2020 06:02

Здравствуйте, Юлия Ивановна!

Принуждение к увольнению запрещено трудовым законодательством Российской Федерации.

Есть смысл обатиться с заявлением по факту нарушения трудовых прав в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Если Вам необходиа более подробная юридическая консультация, либо у Вас имеются дополнения к заданному Вами вопросу, то Вы вправе обратиться за персональной консультацией по контаткным данным, указанным на странице профиля на данном сайте. При необходимости возможно представительство Ваших интересов в суде по восстановлению на работе.

Пользователь: Юлия Ивановна  
22.08.2020 16:35

Спасибо

22.08.2020 13:57

Здравствуйте. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). При увольнении по такому основанию работнику должны выплачиваться компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ. Ваш руководитель явно не хочет этого делать, чем и обусловлены его действия. Обратитесь с жалобами в ГТИ и прокуратуру

Пользователь: Юлия Ивановна  
22.08.2020 16:35

Спасибо

Другие вопросы:

#68551 08.06.2024 (18:25)

Устройство по договору ГПХ на работу действующим госслужащим

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом! Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги. [ ] Заранее спасибо!
#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы