Вопрос #61336
Как уйти по сокращению
Автор:
Суть вопроса:
Как в такой ситуации быть? Хотелось бы уйти по сокращению, хоть какая то компенсация. Какие варианты разрешения этой ситуации? 29.11 должна произойти реорганизация.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Необходимость сокращения штатной численности работников решается руководством предприятия (организации) в зависимости от сложившихся обстоятельств. Если у вас госслужба, значит, вопрос о сокращении может решаться вышестоящими органами. Принудить в этом никто не сможет.
Здравствуйте, Евгения! Присоединяюсь к мнению коллеги. В вашем случае возможно вместо увольнения по собственному желанию увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При этом Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Здравствуйте, Евгения! Вы действительно должны хоть в самой минимальной форме изложить своё личное мнение по поводу отказа от работы на новой должности. С другой стороны, действующий работодатель обязан аналогичным образом изложить сущность реорганизации. Если намечено присоединение организации к другой, то работодатель должен ознакомить всех действующих сотрудников с новым штатным расписанием и условиями работы. Поэтому при равных условиях или незначительных отклонений Ваш формальный отказ повлечёт увольнение и выплату выходного пособия. Но это не будет признано сокращением штата работников. В любом случае не проявляйте инициативы по расторжению трудового договора. Ни под какими просьбами и уговорами со стороны работодателя.
Здравствуйте! Реорганизация учреждения слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения т.договора с работником,если работник сам не изьявит желание на увольнение по причине реорганизации. Поэтому для увольнения по инициативе нового работодателя работников, которые не пожелали воспользоваться своим правом на отказ от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации/либо её реорганизацией необходимо после завершения реорганизации провести процедуру сокращения, со всеми предусмотренными законом гарантиями. Согласно ч. 5, ч. 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности организации или её реорганизация /либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения т.договора с работником.
Здравствуйте, решение о необходимости сокращения принимает работодатель. Потребуется совершить действия, чтобы работодатель принял решение о сокращении. Надо не подавать заявление об увольнение по собственному желанию, а создавать целесообразность принятия работодателем решения о сокращении.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.