Вопрос #63209
Должностной перевод на работе.
Автор:
Суть вопроса:
В нем сказано что нужно дать согласие на перевод до 17.03.22, при этом руководство требует подписать его уже сейчас, как лучше поступить в этой ситуации, подписать уже сейчас или протянуть до 17 марта?
В настоящее время она на больничном, у нее 3 детей и сама вдова.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
ст. 72.1 ТК РФ, позволяет производить перевод работника по инициативе работодателя постоянно по производственной необходимости, если не меняются условия трудового договора: на другое рабочее место, в иное структурное подразделение в том же населенном пункте (но только если оно не закреплено в договоре). Если трудовая функция не меняется, а сотрудник все равно не согласен, то при отсутствии других вакантных мест прежний трудовой договор расторгается. При других обстоятельствах постоянный перевод работника в любом виде, в том числе в другую местность (другой населенный пункт) вместе с работодателем, требует обязательного соглашения с сотрудником.
Ответ на Ваш вопрос читайте в
Статьях 72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ .
Без согласия работника перевод незаконный.
Но, если хотите сохранить работу, а не судиться, возможно стоит пойти на компромисс с работодателем при наличии 3х детей без мужа.
Здравствуйте, если сестра не согласна на перевод, то соглашение о переводе не следует пописывать. После подписания соглашения перевод работника будет произведен по соглашению сторон трудового договора.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.